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2019-07-20 07:05 来源:西安网

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  亚博娱乐官网_yabo88官网各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要牢固树立“四个意识”,以宪法修正案颁布实施为契机,继续深化国家监察体制改革,在依法履职、纪法贯通、法法衔接和完善配套法规制度上下功夫,不断健全党和国家监督体系。习近平新时代中国特色社会主义思想对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观既继承又发展,在多个方面具有理论创新,内在逻辑结构主要体现在以下几个方面。

党的十九届二中全会提出关于修改宪法部分内容的建议,将深化国家监察体制改革实践和制度成果提炼成为宪法规定,对我国政治体制、政治权力、政治关系作出重大调整。以党性教育为例,除共性化的要求之外,针对不同层级的党员干部可以采取不同的要求重点。

  《中直党建》杂志将刊发部分优秀案例,中直党建网开设“机关党建创新案例集锦”专栏,对34个优秀案例进行集中展示,以供交流。”发展依然是当代中国的第一要务。

  根据以上我国社会阶级关系的深刻变化,邓小平作出结论:我们的国家进入了以实现四个现代化为中心任务的新的发展阶段,统一战线也进入了新的历史时期。我们党的群众路线是:一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去。

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  正风肃纪、反腐惩恶的雷霆万钧,带来的是党内政治生活的气象更新、党内政治生态的明显好转,校正的是曾被贪腐和歪风扭曲的社会价值观,激发的是全党的积极性、主动性、创造性。

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  十九大报告提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略:这包括坚持党对一切工作的领导、坚持以人民为中心、坚持全面深化改革、坚持新发展理念、坚持人民当家作主、坚持全面依法治国、坚持社会主义核心价值体系、坚持在发展中保障和改善民生、坚持人与自然和谐共生等十四个方面。

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打包开会提效能“四大战役”齐打响

发布时间:2019-07-20 08:58:22

多会合一,集中安排“突破园区 聚力招引”、作风整顿、平安建设、创城等工作,日照开发区———

  日照新闻网讯(记者 邢慧 通讯员 田志敏)5月3日,日照经济技术开发区把原本单独召开的四个会议瘦身为一个全区领导干部会议,集中传达了市委、市政府关于“突破园区、聚力招引”、作风整顿、平安建设、文明城市创建等多项重点工作要求,并对下一步全区工作重点进行了部署安排。
  会议突出问题导向,对“突破园区、聚力招引”、作风整顿、平安建设、创城工作中存在的突出问题一一点明,明确解决时间节点和责任人。同时,让第一季度综合评议排名末位的部门单位主要负责人上台作表态发言,层层传递压力,励先策后,推动各部门之间形成“比学赶超”的浓厚氛围。
  在部署“突破园区、聚力招引”工作时,会议强调,“突破园区、聚力招引”是日照开发区的永恒主题,全区上下必须始终保持加快发展的战略定力,牢牢抓住“突破园区、聚力招引”这项头号工程不动摇,发扬事不避难、勇于担当的精神,把思想统一到市委、市政府加快发展的决策部署上来,做到思想一致、目标一致、步伐一致,努力推动园区建设和三招三引实现新突破。要进一步增强坐不住、等不起、慢不得的紧迫感,面对港口、交通和区位的巨大优势,面对周边快速发展、激情创业的良好局面,每一个开发区人都要不断警示、鞭策、激励自己。另外,要强化实绩实效,贡献大小让项目和行动来说话,全区上下要进一步强化机遇意识和拼抢意识,迅速行动起来,在“突破园区、聚力招引”的战场上冲锋陷阵,建功立业。
  在部署创城工作时,会议指出,创建全国文明城市,日照开发区是日照城区的重要组成部分,承担着重要职责,全区各级各部门单位要坚持问题导向,对照创建工作中存在的4个方面、13类问题抓好整改,要把着眼点放在补齐城市短板上、加快城中村改造上、提升市民素质上、完善城市管理机制上。要迅速充实创城工作领导小组和9个专项工作组力量,进一步明确责任单位、问题清单、整治标准和完成时限,并严格落实“谁主管谁负责”和属地管理责任,层层传导压力。
  在部署平安建设工作时,会议强调,平安建设一头连着千家万户,一头连着经济社会发展。各级各部门要时刻牢记肩负的重大政治责任,把平安建设牢牢记在心上、扛在肩上、抓在手上,坚决防止发生有影响力的政治性案件和事件,确保政治安全;坚决防止发生重大刑事治安案件,确保治安安全;坚决防止发生重特大安全事故,确保公共安全。同时要严厉打击逃废银行债务行为,结合打霸治痞专项行动,对全区在建和拟开工项目全面摸底排查,严打“拦路虎”“地头蛇”。
  在部署作风建设工作时,会议强调,优化营商环境是一项系统工程,涉及到政务环境、社会环境、生态环境各个方面,不能“空对空”。要下大力冲破思想障碍和消除能力恐慌,重点查找“谋划发展低水平、破解难题没法子、工作落实不到位、招商水平低档次”等问题;要下决心打通“中梗阻”,紧盯重点人、重点岗位、重点领域;要着力解决“卡脖子”环节,不断深化行政审批制度改革,优化审批流程,推行“串改并”、模块化审批、区域化评估评审等做法,落实“一枚印章管到底”;要进一步完善季度工作述职评议、招引工作认领、绩效考核等制度,做到“职级能高能低、岗位能上能下、职员能进能出”,同时建立激励机制和容错纠错机制,给干事者鼓劲,为担当者撑腰,给担责者实惠。

责任编辑:孙来彬
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